教育资讯 英国校长及女教师协会呼吁为教师涨薪

2022年7月25日 by 没有评论

英国校长及女教师协会(National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers,简称NASUWT)近期发布了英国为教师提供薪酬奖励的5个理由。NASUWT指出英国能否给教师提供薪酬奖励对于目前教师招聘、保留等至关重要,提供薪酬奖励意味着英国开始恢复教师薪酬的实际价值。对于英国政府在疫情后的教育恢复、解决教育不平等问题等也有重要作用。

NASUWT针对英国需要为教师提供薪酬奖励的理由如下:英国教师招聘、保留、学校领导层接班的危机。薪酬是影响教师招聘和保留的关键因素,在目前薪酬紧缩与教师实际薪酬实际价值因通通货膨胀下降大概19%的背景下,根据NASUWT对协会会员的薪酬调查显示,54%的教师认为薪酬是促使他们决定离开教师行业的关键因素;沉重的生活成本危机。通货膨胀和生活成本增加使教师跳槽到收益更高的工作,以减轻生活压力。NASUWT证据表明有些教师目前只能依靠食物银行的救济维持基本生活;教师行业缺乏竞争力。英国教师工资在2012年薪酬紧缩后越来越落后于其他毕业生能选择的专业性工作,教师已经不再是毕业生的首选职业;师资流失问题。教育部2022年的数据显示大约三分之一的教师会在五年内离职,许多完成培训的教师甚至没有进入教师行业。此外,根据NASUWT2022年对会员的薪酬调查,68%的教师有辞职的意向;薪酬审查机构的独立性危机。受目前英国政府试图冻结工资和提供低于通货膨胀率的工资奖励的影响,薪酬审查机构在教师薪酬奖励方面难以做出独立的决定。

NASUWT秘书长帕特里克·罗奇(Patrick Roach)说:“希望在学校教师审查机构和威尔士薪酬独立审查机构发布关于 2022/23年教师薪酬奖励的报告后,政府能按照教师薪酬恢复性计划向教师发放薪酬奖励。”

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